Rekruttering

For at give dig en grundlæggende forståelse af vores rekrutteringsproces, har vi skitseret de forskellige trin nedenfor. Ligesom der ikke findes to ens ansøgere, kan der også forekomme variationer i den måde, vi håndterer den enkelte rekruttering på. Afhængigt af jobbet kan der således være mindre ændringer i forløbet, som du altid vil blive oplyst om. 

Vi ser frem til at byde dig velkommen!

Opslag

Du vil opleve, at nogle jobopslag i Grundfos ikke har en ansøgningsfrist. Ansøgninger til disse stillinger vil blive evalueret løbende. Jobopslag uden ansøgningsfrist vil blive taget af hjemmesiden, når vi har fundet den rette kandidat. Hvis jobopslaget har en ansøgningsfrist, skal du blot uploade din ansøgning i vores online system inden fristens udløb. Vi modtager ikke uopforderede ansøgninger pr. e-mail, men du er velkommen til at oprette dit CV i vores Talent Community, hvor du også kan tilmelde dig vores jobagent.

I hvert jobopslag kan du finde kontaktoplysninger på den rekrutterende leder. Du er altid velkommen til at kontakte leder for yderligere information om jobbet.

Screening

I den indledende screeningsproces screener og evaluerer vi din ansøgning og dit CV. Vi kigger på din erhvervserfaring, uddannelse, frivilligt arbejde, færdigheder, resultater osv. Allervigtigst kigger vi på, om jobbet matcher dine personlige og professionelle kvalifikationer. Derudover skal vi kunne danne os et billede af dig som person, så vi kan vælge de rigtige kandidater, der går videre til et personligt interview.

Vi anbefaler, at du altid skriver din ansøgning på samme sprog, som jobopslaget er skrevet på. Når du har indsendt din ansøgning, modtager du en bekræftelse via e-mail.

Interview

Vores formål er at ansætte den rigtige kandidat med de rigtige kompetencer til det rigtige job. Det er derfor en god ide at være godt forberedt. Til samtalen forventer vi at få indsigt i dig og dine kvalifikationer, din motivation for at søge stillingen samt dine forventninger til jobbet.

Vi afholder 1-2 samtalerunder afhængigt af stillingen. For at være sikker på at jobbet også matcher dine forventninger, giver vi dig selvfølgelig også indsigt i, hvad jobbet mere præcist bestå af, hvem der arbejder i teamet, samt hvilke muligheder der er i jobbet. 

Til nogle stillinger vil du inden samtalen blive bedt om at udfylde en online personlighedsprofil . Profilen giver os indblik i dine personlige kompetencer og præferencer. Du vil naturligvis få en tilbagemelding på profilen til samtalen. Du kan endvidere blive bedt om at forberede en faglig case eller præsentation inden samtalen. Casen vil give os et endnu bedre indblik i dine faglige kompetencer. Du vil altid modtage information om dette inden samtalen.

Udvælgelse og tilbud

Vi bestræber os på at besvare din ansøgning hurtigst muligt og gerne inden for 2 uger efter ansøgningsfristen. Vi kontakter den valgte ansøger med et jobtilbud, samt giver telefonisk tilbagemelding til de andre kandidater, der har været til samtale. Øvrige ansøgere får besked pr. e-mail.

Som ny medarbejder vil du modtage et link til vores online on-boarding platform Hello, så du kan lære Grundfos bedre at kende allerede inden din første arbejdsdag. 

Hvis vi finder din ansøgning interessant til et andet job, end det du har søgt, kontakter vi dig og beder om din accept til at tage ansøgningen i betragtning til det andet job.

Referencer

Hvis du bliver tilbudt stillingen, tager vi ofte referencer fra tidligere arbejdsgivere for at få yderligere indsigt i dine resultater og samarbejdsvillighed. Du vil blive spurgt under eller efter interviewet om en potentiel reference, hvis dette ikke er oplyst i din ansøgning. Dette forgår naturligvis kun i overensstemmelse med dig. Vi vil kun kontakte relevante arbejdsgivere eller lave et baggrundstjek, hvis du bliver tilbudt jobbet.





    Facebook Twitter LinkedIn Technorati