Kvindelige frontløbere udforskede Grundfos

10. marts 2014

De 12 Female Frontrunners i selskab med stryregruppen af medarbejdere og arrangørerne af initiativet.

12 kvindelige kandidatstuderende har fået mere smag for Grundfos, efter de i tre uger har arbejdet intenst sammen på et forretningsprojekt. Samtidig har virksomheden fået et større indblik i den målgruppe af kvinder, den gerne vil tiltrække endnu flere af i fremtiden.

Cindy Lima Ottosen fra Københavns Universitet står foran fire ansatte fra Grundfos. Hun fremlægger de resultater, som hun og resten af gruppen har fundet frem til. For tre uger siden blev de nemlig stillet opgaven om at samarbejde på et forretningsprojekt under initiativet Female Frontrunners. Initiativet skal være med til at skabe en større diversitet i sammensætningen af medarbejdere og samtidig vække de studerendes interesse i virksomheden.

- Det har været et interessant projekt, for der gemmer sig mange flere jobroller her, som jeg umiddelbart ikke har tænkt over, at der også er brug for. Det har helt klart vækket min interesse for Grundfos, siger Cindy Lima Ottosen, der er i gang med sin kandidatgrad i ingeniørvidenskab ved Københavns Universitet.

Flere nye sider
For de studerende har det været et intenst forløb, hvor de har skullet passe såvel projektet som studier og job. For nylig afsluttede de projektet med en præsentation af det på Grundfos for en styregruppe bestående af medarbejdere, og opgaven har kun gjort dem klogere på virksomheden.

- Vi er kommet vidt omkring i Grundfos. Alle ved jo, at virksomheden laver pumper og pumpeløsninger. For mig har det været spændende at finde ud af alle de nye og mere interne sider af virksomheden, der er, siger Cindy Lima Ottosen, som har ageret en af projektlederne i gruppen af de 12 studerende.

Under forløbet har de studerende fået løbende feedback af medarbejdere, som kender til forretningsprojektet. Men kandidaterne er også blevet kigget over skulderen, for at virksomheden kan blive klogere på, hvad der afgør deres karrierevalg.

- Fordi vi har arbejdet med dem i tre uger, så har vi skabt et netværk med de studerende. Det har vist os, at tiden til at lære hinanden at kende har stor betydning for valget af os, siger Camilla Winther konsulent i People & Strategy ved Grundfos, der er med til at rekruttere ansatte til virksomheden.
Efter afslutningen af Female Frontrunners har hun fået indblik i, at flere af de kvindelige frontløbere har fået en større interesse for Grundfos. For eksempel virksomhedens graduate-program.

- Vi kan se, at succesraten er større end ved tidligere arrangementer. Vi har fulgt et meget spændende og dygtigt felt af studerende, så det glæder os, at Female Frontrunners har fungeret godt, siger Camilla Winther.
De 12 kandidatstuderende er under forløbet blevet tilknyttet en mentor, som de kan sparre med resten af deres studietid.

Fakta om Female Frontrunners
- Et initiativ der skal være med til at skabe en større diversitet i sammensætningen af medarbejdere i Grundfos både i fagretninger og køn.

- Initiativet skal også skabe en større interesse og indblik for de studerende i Grundfos.

- I december blev der udvalgt 12 kvindelige studerende blandt 50 ansøgere.

- Tre uger i februar arbejdede de på et forretningsprojekt i Grundfos, som de fremlagde for en styregruppe bestående af medarbejdere.


    Facebook Twitter LinkedIn